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                        勞動律師

                        勞動律師

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                        勞動爭議案屬于傳統的糾紛案件但難度卻越來越大,主要因為用人單位的防風險意識越來越高,在與勞動者博弈的過程中也越來越有經驗,主要表現在勞動者入職時簽訂的勞動合同、規章制度,最大程度的規避了用人單位責任,發生爭議時勞動者收集證據的難度加大、用人單位違法行為更加隱蔽,這就對勞動律師的專業性提出來更高要求。

                        例如現實中,用人單位在錄用勞動者時,應向勞動者明示與崗位相關的錄用條件,勞動者簽字確認后,方可作為試用期內對勞動者考核的標準,以確定其是否符合錄用條件。用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同,不支付經濟補償金。勞動律師提醒:如果僅認為勞動者工作能力不符合要求,用人單位仍需對勞動者進行培訓、調動,勞動者仍不能勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動合同,并向其支付經濟補償。

                        李國山律師在2018年度被評為“安徽省維護職工權益優秀律師”,在勞動律師領域,處理過大量勞動爭議糾紛案,無論從用工單位的角度還是勞動者的角度都具有豐富的辦案經驗,感謝閱讀。



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